Am 20. Juli 2026 gab das Unternehmen bekannt, dass 686.786 von bestimmten Führungskräften gehaltene Performance Share Units verfallen sind und annulliert wurden. Am 24. September 2026 gewährte das Unternehmen diesen Führungskräften 686.786 Performance Share Units zu im Wesentlichen denselben wirtschaftlichen Bedingungen und mit demselben Vesting-Zeitplan wie die verfallenen Performance Share Units.

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